 |
Job de Visser (1963) studeerde Fiscaal Recht in Leiden. Hij startte zijn carrière als belastingadviseur bij Coopers & Lybrand. Sinds 1993 werkt hij in de werving & selectiebranche. In 1997 trad Job als consultant in dienst bij YER Young Executive Recruitment, vestiging Eindhoven. Na twee succesvolle jaren nam hij het initiatief tot het opbouwen van een nieuw segment binnen de YER Groep: YER Senior Management Recruitment. Onder zijn leiding is het kantoor uitgegroeid tot een volwassen organisatie in de Senior Management-markt. Job heeft in uiteenlopende branches zware executive search-opdrachten vervuld waarbij het ging om een grote variëteit aan functies, veelal op het niveau van general management.. De laatste jaren richt hij zich vooral op retail, industrie en accountancy/fiscale dienstverlening. Deze specialismen zet hij nu voort als managing partner bij Quaestus.
|
 |
Frans Haarmans (1964) volgde de Groentechnische opleiding HAS en behaalde een MBA Bedrijfskunde aan Henley Management College. De eerste jaren werkte hij in een internationale marketing- en salesfunctie voor een toeleverancier in de Food. Daarna zat hij in het directieteam van een middelgrote weg- en waterbouw- organisatie waar hij verantwoordelijk was voor de groendivisie. Deze bouwde hij in drie jaar tijd uit van vier naar ruim veertig werknemers met een explosieve groei in de omzet. Sinds tien jaar is Frans actief op het gebied van executive search in de marktsegmenten agri, food, fmcg en food retail. Bij een toonaangevend internationaal bureau voor executive search wierf hij grote opdrachten, leidde hij searchprojecten binnen grensoverschrijdende teams en zette hij de Nederlandse vestiging op de kaart. Hij heeft een uitgebreide ervaring in executive search op boardniveau. In 2001 sloot Frans zich aan bij YER Senior Management Recruitment. Daar leverde hij een belangrijke bijdrage aan de opbouw en het succes van de organisatie. Hij staat met beide benen op de grond. Zijn no-nonsense aanpak leidt doorgaans tot snelle resultaten. Bij Quaestus is Frans nu managing partner.
|
 |
Gerard Ketelaar (1958) bekleedde bijna twintig jaar lang senior management- en directiefuncties bij Philips, KPN Telecom, Sylvan Prometric en PiMedia. Midden jaren negentig was hij manager van de Business Unit Interactive Services van KPN Telecom. Daar manifesteerde hij zich als de stuwende kracht achter de introductie van toonaangevende telefoon- en chipkaartconcepten en innovatieve internetactiviteiten. Bij het Amerikaanse Sylvan Prometric (wereldwijd marktleider op het gebied van Computer Based Testing) was hij als directeur EMEA verantwoordelijk voor de new business-activiteiten in Europa, Noord-Afrika en het Midden-Oosten. Als algemeen directeur van PiMedia gaf Gerard leiding aan de introductie van vernieuwende HR instrumenten voor performance en competentie- management. Hij legde daar ook de basis voor de assessmentactiviteiten. Het vak van executive search maakte Gerard zich eigen bij YER. Gezien zijn achtergrond ligt het voor de hand dat hij als partner bij Quaestus de zakelijke dienstverlening en IT/ telecomsector onder zijn hoede heeft.
|
 |
Dimphy Bolscher - van den Heuvel (1967) studeerde Bedrijfskunde aan Universiteit Nyenrode. Na enkele internationale stages behaalde zij ook het MBA aan Nyenrode. Ze begon haar loopbaan bij KLM in verschillende marketing- en communicatie-functies met een internationale verantwoordelijkheid. Richtte vervolgens KidWise op, een marketingconsultancy-bureau gespecialiseerd in onderzoek en advies op de kinder- en jongerenmarkt. Was in deze functie verantwoordelijk voor advisering aan profit- en non-profit-organisaties in de zakelijke dienstverlening, food en retail alsmede eindverantwoordelijk voor het bureau. Zette daarmee kinder- en jongerenmarketing in Nederland op de kaart. Inzicht in de drijfveren van mensen enerzijds en optimale dienstverlening aan de klant anderzijds waren een rode draad in haar loopbaan. Zij maakte dan ook bewust de overstap naar de executive search, in de overtuiging dat het succes van een onderneming wordt bepaald door het functioneren van mensen in de juiste context.
|
 |
Anja Spaans (1969) meer dan 15 jaar retailervaring in al haar facetten. Ze heeft jarenlang meegebouwd aan de ontwikkeling van een familiebedrijf: van enkele vestigingen tot een modeconcern met meer dan 80 filialen en meer dan 1000 medewerkers. Tot 2004 alle commerciële functies doorlopen, een post HBO Bedrijfskunde als bagage en resulterend in de functie van commercieel directeur en eindverantwoordelijk voor sales en marketing. Groeien betekent ook verbreden. Zij heeft de laatste jaren als Directeur Operations meegewerkt om deze organisatie naar zijn huidige omvang te laten groeien en de bijbehorende professionele kaders neer te zetten. HRM, vastgoed en juridische zaken zaten in haar portefeuille. Dat je continu moet ontwikkelen om innovatief en inspirerend te blijven blijkt ook hier: tegelijkertijd rondde zij een Masteropleiding aan de TIAS af. Het vanuit de diverse gezichtspunten benaderen van een organisatie heeft haar meer en meer de succesfactor van excellente organisaties laten zien: de meerwaarde van een winning team door de juiste m/v op de juiste plaats. Naast integriteit, kwaliteit en ontwikkeling is met name de combinatie mens en organisatie haar passie geworden. De logische stap naar Executive Search is dan ook een bewuste keuze om deze passie verder vorm te geven.
|
 |
Marc Derks (1975) is sinds 1998 actief in de werving & selectiebranche: tot 2001 bij een Engelse recruiter en tot april 2010 bij YER Young Executive Recruitment. Bij YER heeft Marc in 2008 ‘YER for Directors’ opgericht. Vanaf april 2010 maakt hij deel uit van Quaestus Senior Management Search.
Marc heeft de afgelopen 12 jaar een netwerk opgebouwd binnen genoemde competenties; een netwerk voor zowel permanente- als voor interim posities. |
 |
|
 |
|
Koningsweg 66 - 5211 BN - 's-Hertogenbosch - Telefoon: 073 615 47 00 - Fax: 073 615 47 01 |
|